岗位职责：
1、根据公司发展战略,制定公司人力资源策略和人力资源实施计划2、完善公司各项人力资源管理制度,建立人力资源管理体系
3、预测人员需求,制定人员情制,定岗定情
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,及时招聘高质量人才
5、建立员工培训和人才培养体系,组织实施各层级人才储备、选拔、任用工作:
6、根据岗位价值评估,建立岗位职位体系和任职资格体系,规划职业发展通道
7、完着绩效管理体系,制订相关方案
8、及时与各部门沟通、协调,助力业务发展,加强人文关怀,提高员工满意度:
9、加强人力团队建设,培养专业人力人才
10、负责公司重大项目和关健事项的承接和办理,完成公司领导交力的其他任务。
关键绩效指标：1、一般岗位招聘完成率80%
2 、关键岗位招聘完成率80%
3、人才储备率150%
4、培训计划完成率95% ,
5、人员流失率43.46%6、人均效能仓储155,干线223
任职要求：1、42周岁以下
2、统招全日制大专及以上
3、物流/连锁经营等行业优先，培训/国企/金融/房地产/制造业不考虑
4、熟悉人力6大模块，擅长人才发展和薪酬绩效模块
5、对公司主营业务理解能力强
6、行政经验过多者不考虑